50 mila dipendenti in più nella Pa siciliana

Un giorno il Presidente dei siciliani ha aperto gli occhi e si è accorto che c’è un’impressionante quantità di personale di cui nessuno conosce l’utilità. Intendiamoci, non è che Lombardo sia uno sprovveduto, tutt’altro. Solo che ha capito come il vento abbia invertito la propria rotta, perché i siciliani sono esasperati dalla pubblica amministrazione regionale e locale che non funziona. I siciliani sono stufi di vedere gente che non lavora e che percepisce lauti stipendi e laute pensioni, credendo di essere al di fuori della legge e della Costituzione, la quale prevede che essi siano pagati dalla fiscalità generale e cioè dalle imposte che gravano pesantemente sui cittadini.
Dunque, vi è un’enorme quantità di personale che noi abbiamo stimato in cinquemila unità, facendo un raffronto con quello alle dipendenze della Regione Lombardia. Se poi facciamo il conto dei dipendenti dei 390 Comuni della Sicilia e lo raffrontiamo con quelli dei 1546 della Lombardia, si verificherà che l’esubero, in tali enti, è superiore alle 50 mila unità.

Come si è potuta realizzare questa enorme anomalia? Semplice. Frutto di clientelismo e di un becero comportamento del ceto politico siciliano che ha scambiato il bisogno con il voto e che ha illuso tanta gente che poteva racimolare uno stipendio senza avere alcuna professionalità o competenza.
Plaudiamo alle dichiarazioni di Lombardo: “Basta clientele, tagli al personale. Serve una rivoluzione che porti la Sicilia alla normalità”. Qual è la normalità? Avere un numero di dipendenti strettamente necessario per la produzione dei servizi. Ma non si può determinare tale numero e la qualità delle figure professionali occorrenti, se prima non si fa un elenco preciso e dettagliato di tutti i servizi che la Regione deve erogare a qualunque interlocutore fra cui imprese, cittadini ed enti pubblici.

L’ex presidente della Regione, Salvatore Cuffaro, ai nostri forum, sosteneva una leggenda metropolitana. Cioè che l’enorme numero di dipendenti fosse necessario perché la Sicilia ha competenze in materie che la Lombardia non ha. A mo’ di esempio, citava il Corpo forestale.

 

In Sicilia esso è dotato di 1295 dipendenti (oltre ai 600 dell’Azienda foreste demaniali) e 29 mila precari – come ci comunica il dirigente regionale dell’assessorato all’Agricoltura, dipartimento Foreste, Pietro Tolomeo – con i quali si gestisce una superficie di circa 2800 km quadrati di parchi e foreste in Sicilia.
Orbene, in Lombardia vi è una superficie di parchi e foreste più che doppia (6500 kmq), ma il Corpo forestale dello Stato che lo sovrintende è formato solo da 590 unità. La Regione Lombardia ha circa 3000 dipendenti in tutto e 207 dirigenti, uno ogni 16. Nello Stato vi è un dirigente ogni 56 dipendenti, in Sicilia un dirigente ogni 6 dipendenti. Un’autentica vergogna, sulla quale i quotidiani nazionali stanno picchiando duro, a ben ragione. Bisogna mettere queste carte in regola prima di affrontare la questione dell’Autonomia con il Governo nazionale.

Non sappiamo come questo Governo possa diminuire drasticamente il numero dei dipendenti e quindi il costo a carico del bilancio regionale, se non aspettando chi va in pensione e chi muore. Ma intanto la legge 133/08 vieta il rinnovo dei contratti a tempo determinato, che sono circa 6000. Occorrerà prendere il coraggio a due mani e comunicare a tutti i contrattisti che dovranno andarsi a cercare un lavoro produttivo nel settore privato, magari sostenendoli economicamente in un percorso di riqualificazione formativa della durata di uno o due anni.
L’assessore alla Presidenza, Gaetano Armao, ha fieri propositi al riguardo. Ma se non basa la sua azione su dati precisi, i suoi intendimenti falliranno. Quali sono i dati precisi cui ci riferiamo? Quelli che derivano dal Piano industriale o, più tecnicamente, dal Pops (Piano organizzativo per la produzione dei servizi) che determini con millimetrica precisione, come abbiamo scritto prima, le figure professionali necessarie alla produzione dei medesimi servizi.  Naturalmente, nel determinare il quadro di riferimento bisogna fare una precisa comparazione con servizi e organici della Lombardia e con i dati medi europei inerenti.